Isover y Placo lanzan su proyecto de voluntariado corporativo ‘Escuela de Competencias’
Saint-Gobain Placo e Isover, compañías referentes en soluciones constructivas eficientes, ponen en marcha su proyecto ‘Escuela de Competencias’, un programa de voluntariado corporativo que, dirigido a toda la plantilla, ofrece la posibilidad de participar en un espacio formativo diseñado para facilitar el acceso a la vida independiente de las personas con discapacidad intelectual.
Así, los empleados se convertirán en voluntarios que adquirirán el rol de formadores con la finalidad de trasladar a los participantes las herramientas y conocimientos necesarios para alcanzar la autonomía y autodeterminación en su vida personal y profesional.
El proyecto se enmarca dentro de la iniciativa ‘Nuestra diversidad nos hace únicos’, la cual cumplió, este 3 de diciembre, Día Internacional y Europeo de las Personas con Discapacidad, un año de vigencia en ambas compañías.
Con la colaboración de Fundación Adecco, este proyecto pretende fomentar un entorno laboral en el que se saque partido de todo el talento del que dispone la organización con independencia del género, capacidades diferentes, edad, cultura u orientación sexual.
Compromiso con la diversidad y la inclusión
El eje principal del proyecto es la transformación cultural, consiguiendo una implicación real de toda la plantilla que contribuye y genera debate, aporta ideas y expone nuevos retos en esta materia, recordando el compromiso de Saint-Gobain Placo e Isover con la diversidad, la equidad y la inclusión.
Gracias a este proyecto, durante este año ambas compañías han implementado diferentes iniciativas para ir abordando esta transformación: presentación del proyecto en el foro de mandos, sesiones formativas online en todos los centros, o la adhesión a la iniciativa ‘CEO por la diversidad’ a través de Saint-Gobain, entre otras. Paralelamente, están trabajando en un área primordial en materia de diversidad como es la contratación inclusiva.
Por otro lado, Isover y Placo han unido esfuerzos con la Fundación Adecco para apoyar su Semana de la Discapacidad 2021. El objetivo de esta iniciativa de Fundación Adecco es acelerar el proceso de inclusión socio laboral de las personas con discapacidad, a través de más de 100 talleres formativos en los que los beneficiarios aprenderán a preparar un currículum exitoso o a enfrentarse a una entrevista de trabajo.
Por otra parte, Fundación Adecco, con la colaboración de Placo e Isover, entre otros organismos, ha lanzado en estos días un mensaje de sensibilización a la sociedad que contribuya a erradicar obsoletos estereotipos que siguen frenando su participación en todas las esferas sociales. Lo hacen a través de la campaña de comunicación ‘Salva a un incrédulo’, dos piezas audiovisuales que reflejan, desde el humor, cómo los prejuicios siguen generando actitudes de sobreprotección y/o discriminación que dificultan el proceso de inclusión. Los vídeos ‘Salva a un incrédulo’ muestran situaciones cotidianas en las que dichos prejuicios quedan eclipsados por la actitud, el talento y los valores de las personas con discapacidad.
La iniciativa ‘Nuestra diversidad nos hace únicos’ está totalmente alineada con el propósito del grupo Saint-Gobain “Making the world a better home” respecto a su compromiso con las personas y la creación de una sociedad más justa e igualitaria.
En su seguimiento sobre la evolución del número de obras que utilizan prefabricado de hormigón en España, la Asociación Nacional de la Industria del Prefabricado de Hormigón (Andece) destaca un claro crecimiento del número de obras en el año 2021.
La falta de personal cualificado supone un obstáculo para el crecimiento de las empresas y la recuperación de la economía. Durante los próximos tres años, solo las empresas del sector industrial necesitarán más de 90.000 profesionales expertos en datos e inteligencia artificial. IndesIA ha elaborado un Plan de Perfiles Formativos para identificar los profesionales más demandados.
La Junta de Extremadura ha publicado las primeras tres convocatorias de ayudas a la rehabilitación de edificios y viviendas procedentes de los fondos Next Generation. En esta primera fase, las ayudas alcanzan un total de 11,2 millones de euros.
Con presencia en más de 115 países, la compañía estadounidense llega al mercado español para ofrecer una gama única de soluciones dentro del sector de la impermeabilización, reparación y protección del hormigón. La tecnología cristalina de Penetron ha conseguido mejorar la durabilidad del hormigón erradicando su mayor debilidad: el agua.
Dentro de su plan estratégico y bajo su política de retail revival, la marca ha centrado sus esfuerzos en los últimos meses en la creación de un nuevo concepto de tiendas disruptivo que pone el foco en las necesidades del cliente, adecuando el circuito de compra a la experiencia que merece el cliente de cerámica, sea particular o profesional.
La empresa Danosa ha sido pionera en conseguir la certificación de su Sistema de Gestión de la RSC alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) gracias a un importante esfuerzo en potenciar el impacto positivo de su actividad y minimizar, en lo posible, los impactos negativos, poniendo en el centro de su estrategia la sostenibilidad.
Las patronales de ingeniería Tecniberia y de la industria digital Ametic han unido fuerzas para promover y presentar proyectos estratégicos y transformadores de las redes de infraestructuras viaria e hidráulica a los fondos europeos NextGenerationEU.
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El Consejo Superior de los Colegios de Arquitectos de España (CSCAE) lamenta tener que comunicar el fallecimiento de su presidente, Lluís Comerón, este martes, 25 de enero de 2022. La inesperada noticia tiñe de luto no solo a esta institución, a la que entregó con pasión y enorme generosidad todo su saber y buen hacer, y a los colegios que la constituyen, sino al mundo de la Arquitectura.
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