inclusión
Para elegir los proyectos ganadores entre los 13 participantes, el jurado valoró la transversalidad, la escalabilidad del proyecto y sus resultados, así como la calidad y el número de valores o habilidades que su desarrollo ha permitido inculcar a los participantes.
El International Institute for Management Development (IMD) y la Organización Mundial de Ciudades Inteligentes y Sostenibles (WeGO) presentan el Smart City Index, un ranking global que evalúa 141 "ciudades inteligentes”, a través de una combinación de encuestas a sus ciudadanos, junto a datos económicos y tecnológicos.
Este nuevo galardón surge de las sinergias del certamen con la Unión Europea, que en 2020 puso en marcha la iniciativa con el objetivo de mejorar la vida de los ciudadanos, situando a la cultura en el centro de las políticas europeas.
La compañía ha obtenido esta distinción, por octavo año consecutivo, consolidando así su posición como una de las mejores empresas para trabajar en nuestro país. El foco ético en la diversidad e inclusión, la alineación de la política de Recursos Humanos, junto a la estrategia empresarial y la gestión de la carrera profesional son los puntos que ha destacado Top Employers Institute para certificar a Otis España como empresa Top Employer 2023.
La iniciativa se puso en marcha a finales de 2020 para fomentar un entorno laboral en el que se sacara partido de todo el talento del que dispone la organización, con independencia del género, capacidades diferentes, edad, cultura u orientación sexual, entre otros, y convertir así a ambas compañías en empleadoras inclusivas de referencia para todos los colectivos.
Fundación ONCE y la consultora IdenCity han diseñado una metodología con la que valorar el nivel de accesibilidad de las ciudades españolas. Para ello, han analizado cinco ciudades -Zaragoza, Madrid, Barcelona, Ávila y Málaga- que, por tamaño y características demográficas, sirven como modelo para el resto de los municipios españoles.
Down Madrid ha puesto en marcha los preparativos para la XII Carrera Down Madrid, una iniciativa que impulsa cada año la inclusión de las personas con discapacidad intelectual, y fomenta su bienestar a través del deporte. Todo ello, gracias al apoyo de Mitsubishi Electric, Fundación Gmp y Notigest, como colaboradores principales.
La compañía especializada en transporte vertical de nuevo ha sido incluida entre las empresas del país que mejor gestionan su capital humano, gracias a su compromiso con el bienestar de sus empleados y el impulso de iniciativas para fomentar el talento y la inclusión.
Impulsados por la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, los Premios de Diversidad e Inclusión llegan a su quinta edición, reconociendo las mejores prácticas empresariales para avanzar hacia una sociedad más inclusiva y cohesionada. El plazo de recepción de candidaturas permanecerá abierto hasta el 8 de abril.
El programa, que se enmarca dentro de la iniciativa ‘Nuestra diversidad nos hace Únicos’, que cumple un año de vigencia, permitirá a los empleados adquirir el rol de formadores para trasladar a los participantes las herramientas y conocimientos necesarios con el fin de alcanzar la autonomía y autodeterminación en su vida personal y profesional.
Knauf, empresa referente mundial en la fabricación de placas de yeso laminado y productos para la construcción en seco, ha organizado junto a la Fundación Randstand varias jornadas de voluntariado y sostenibilidad en sus plantas.
Schindler, multinacional especializada en transporte vertical, ha puesto en marcha un nuevo programa en Iberia llamado Women Back to Business, con el objetivo de dar una nueva oportunidad a aquellas mujeres que, por motivos personales, decidieron interrumpir su carrera profesional y ahora quieren volver a trabajar, pero encuentran dificultades para hacerlo.
Se trata de una iniciativa pionera en Europa liderada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, que tiene como misión unir a las empresas y a las personas que las dirigen, en torno a una visión común e innovadora de diversidad, equidad e inclusión.