Schindler avanza en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas
Dentro de su estrategia de sostenibilidad, Schindler ha priorizado su compromiso en seis Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. A través de este programa, la compañía asume responsabilidad frente a los accionistas, sus trabajadores y, especialmente, con la sociedad.
La sostenibilidad es un compromiso con la sociedad, el planeta y las generaciones futuras y, en este campo de actuación, Schindler plantea soluciones concretas en materias como el acceso a una educación de calidad, la construcción de ciudades sostenibles, la búsqueda de una producción y consumo responsable, la mejora del trabajo y crecimiento económico, la igualdad de género o la acción por el clima.
La estrategia en la que se basa esta firme apuesta está, precisamente con el objetivo de asegurar su cumplimiento, basada en disponer de una cuenta de resultados sólida que considere los negocios sostenibles en los ámbitos económicos, sociales y ambientales.
Educación y formación profesional
La educación y formación profesional es una de las principales líneas de actuación. Así, en 2019, 4.000 estudiantes de más de 40 países participaron en los programas educativos y de capacitación vocacional de Schindler, y continuó desarrollando el programa Becas Talentum.
En materia de medio ambiente, Schindler tiene como objetivo reducir en un 25% las emisiones de CO2 de su flota de vehículos en 2022. Para ello, en 2019 se fijaron las pautas a desarrollar para su consecución dentro del marco de la Política Global de Flota. Además, se sigue avanzando en la búsqueda de una producción más sostenible, donde el ya el 95% de los materiales de los equipos son reciclables y se han incorporado mejoras ambientales en el embalaje de los productos.
El conjunto de acciones y estrategias que implementa Schindler en materia de sostenibilidad y consecución de los ODS pueden consultarse en su Informe de sostenibilidad 2019.
Elaborada por un grupo de trabajo del Consejo Asesor para la Certificación de las Empresas Constructoras (Cacec), en el que han participado Aenor y Seopan, entre otros organismos, esta guía es un documento pionero a nivel mundial realizado en respuesta a la situación de confinamiento provocada por la crisis sanitaria derivada del Covid-19.
La Confederación Nacional de la Construcción (CNC) presenta una primera relación de ejemplos de construcciones que han ayudado a mejorar la vida de los españoles, un listado de 26 proyectos arraigados en nuestro país y de enorme relevancia para la ciudadanía realizados por compañías constructoras nacionales.
Para facilitar la selección del color más adecuado para el pintado de bienes de equipo y equipamientos industriales, Titantech presenta una nueva carta de colores llamada TT1. Esta nueva herramienta se puede consultar en los puntos de distribución de Titantech o en su página web.
El Foro Internacional UIA 2022, en colaboración con la plataforma digital ClimateTrade, promoverá y ayudará a los organizadores de los eventos paralelos previstos entre enero y mayo de 2022 en los cinco continentes a alcanzar la neutralidad. El CSCAE, como entidad organizadora, realizará la medición y compensación de la huella de carbono del foro, que se celebrará presencialmente en Madrid del 18 al 20 de mayo.
Eurofred presenta la bomba de calor reversible aire/agua Thermica de Clint. Ideal para nuevos edificios y para proyectos de actualización en aplicaciones industriales y comerciales, genera calefacción, refrigeración y agua caliente sanitaria (ACS) durante todo el año.
Esta nueva pasta multiusos está destinada a cubrir gotelé, alisar y renovar paramentos interiores tanto en obra nueva como en rehabilitación. La tecnología de este producto viene a confirmar el compromiso con la innovación y la salud de los sistemas constructivos Placo a través de su gama de soluciones Activ’Air.
Expertos en ciberseguridad, analistas de datos, desarrolladores de devops, arquitectos y administradores de la nube y los desarrolladores fullstack serán los perfiles más demandados este año, figurando la adaptación, flexibilidad y agilidad entre las habilidades más valoradas para este tipo de perfiles.
Son dos de las primeras convocatorias del Proyecto Estratégico para la Recuperación y Transformación Económica de Energías Renovables, Hidrógeno Renovable y Almacenamiento (PERTE ERHA) y se espera que permitan la materialización de unos 40 proyectos de energías renovables, movilidad eléctrica y gestión de la demanda.
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