Según las conclusiones del VIII Informe Adecco sobre Absentismo

 

La construcción exhibió en 2018 la menor tasa de absentismo, por sectores de actividad, con un 3,6%
El VIII Informe Adecco sobre absentismo fue presentado por Iker Barricat, director general de Adecco España, y Javier Blasco, director del Adecco Group Institute. El VIII Informe Adecco sobre absentismo fue presentado por Iker Barricat, director general de Adecco España, y Javier Blasco, director del Adecco Group Institute.// FOTO: Adecco

Durante el último año, atendiendo a los sectores de actividad, la industria exhibió la tasa de absentismo más elevada, mientras que la construcción presentó la situación opuesta. Así, en 2018, el sector industrial mostró una tasa de un 5,6% (+0,5 p.p. respecto a 2017), su máximo histórico; en el sector servicios -el que ofreció un absentismo más elevado el pasado año- la tasa alcanzó un 5,4% (+0,3 p.p.), su máximo histórico; en tanto que la construcción protagonizó la menor tasa, que se coloca en el 3,6%.

Éstas son algunas de las conclusiones del VIII Informe Adecco sobre Absentismo, presentado el pasado miércoles, 12 de junio, en Madrid y centrado en analizar los datos a nivel autonómico con el fin de entender la distribución geográfica del absentismo. Javier Blasco, director del Adecco Group Institute, fue quien expuso las conclusiones más destacadas: “La industria es el sector que siempre presenta un mayor número de horas perdidas por absentismo, situándose en 2018 en 99 horas/trabajador/año; aunque es en los servicios donde la evolución de las horas no trabajadas por absentismo parece más vinculada al ciclo económico, llegando en 2018 a poco más de 85 horas anuales. En el sector de la construcción en 2018 se perdieron 65 horas anuales por asalariado”, afirmó.

Absentismo laboral en España

Otra de las conclusiones más señaladas es la subida de la tasa de absentismo en el último año, hasta el 5,3% (+0,3 p.p.), lo que la sitúa en un nuevo máximo histórico, superando por una décima el pico anterior, alcanzado en 2009.

“Para hacerse a la idea del impacto real, si hablamos de personas, equivale a que hubo 753.000 asalariados que no trabajaron en todo el año, cifra que conlleva un incremento, con relación a los 701.000 asalariados no trabajando de 2017, de 52.000 personas”, afirmó Javier Blasco. Las horas no trabajadas por absentismo parecen seguir un patrón estrechamente ligado al nivel de actividad económica, alcanzando en 2018 la cifra más alta desde 2009: 87 horas anuales por trabajador.

El informe también muestra que los indicadores de gestión del absentismo por Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC), con un alto grado de correlación con variables como el PIB y el empleo, han ido empeorando desde el inicio de la recuperación en 2013 levemente, si bien en los dos últimos ejercicios (2017 y 2018) su mal comportamiento se ha visto agudizado.

En 2018 se produjeron 5.212.692 procesos de IT por contingencias comunes, un 12,7% más que en 2017, cuando la población media protegida creció solo un 3,4%. El coste total del absentismo por Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC) tiene un valor que asciende a 85.140,42 millones de euros, lo que supone un incremento del 10,02% interanual.

Desglosado, el gasto en prestaciones económicas asciende a 4.498,54 millones de euros, (+12,9% respecto a 2017), el coste directo para las empresas es de 6.900,48 millones de euros, y el coste de oportunidad, en términos de la producción de bienes y servicios que se dejaron de producir, asciende a 70.741,40 millones de euros.

Absentismo por comunidades autónomas 

A nivel territorial, el informe confirma que hay una tendencia en alza respecto a las horas no trabajadas por absentismo en casi todas las autonomías entre 2000 y 2018. Por autonomías, Canarias, la Comunidad de Madrid y Baleares superan las 1.650 horas pactadas efectivas anuales. En la situación opuesta están Extremadura, Andalucía y País Vasco, con menos de 1.600 horas pactadas efectivas por año.

Por otro lado, Adecco también destaca que la incidencia de los procesos disminuye en función de la edad de forma que, en el grupo de hasta 24 años, se alcanza el mayor índice (46,7%). Sin embargo, el índice de días de baja se incrementa considerablemente a medida que aumenta la edad. Al comparar los procesos de baja de trabajadores mayores de 55 años y menores de 24 años, hay una variación de un 194% en el caso de los hombres y un 223,6% en mujeres.

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