09/07/2018
CIC
Un 12% más que en 2016
Más de 75.000 trabajadores del sector se formaron en 2017 con la Fundación Laboral de la Construcción
El perfil del alumno que se cualificó en la entidad paritaria en 2017 se mantiene: hombre (94%) y de entre 36 y 45 años de edad (26%). El perfil del alumno que se cualificó en la entidad paritaria en 2017 se mantiene: hombre (94%) y de entre 36 y 45 años de edad (26%).

El Patronato de la Fundación Laboral de la Construcción ha celebrado recientemente su reunión semestral, en la que ha aprobado las cuentas de la organización correspondientes a 2017 y presentado la memoria de actividades de dicho año. Entre los datos más relevantes destaca, en primer lugar, que la entidad paritaria formó en 2017 a un total de 75.339 trabajadores de la construcción, un 12% más que en 2016.

Los máximos responsables del Patronato de la Fundación -el presidente de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), Juan F. Lazcano, y los secretarios generales de CCOO de Construcción y Servicios, y la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT-FICA), Vicente Sánchez y Pedro Hojas, respectivamente- destacaron la senda de mejoría de la construcción y la necesidad de que el nuevo Gobierno se implique en la formación del sector, sobre todo para atraer a los jóvenes y paliar la falta de mano de obra cualificada.

Los agentes sociales también subrayaron la importancia de la creación del Observatorio Industrial de la Construcción, y todos los informes sectoriales periódicos que ya se han empezado a lanzar desde la nueva plataforma.

Más de 8.000 cursos

Según se desprende de la Memoria 2017, cuyo lema es “Un diálogo que construye”, un total de 75.339 profesionales de la construcción se formó en 8.027 cursos con la Fundación Laboral el año pasado. El 75,7% de los alumnos (57.010 trabajadores) eligió formación relacionada con la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), frente a un 22,4% (16.839 alumnos) que optó por una especialización en Oficios y profesiones del sector, y un 2% (1.490 trabajadores) que eligió materias transversales de Gestión. En cuanto a la modalidad formativa, un 89% de los alumnos se decantó por formación presencial (76.012).

Por número de horas impartidas, la entidad paritaria del sector llevó a cabo más de 2,9 millones de horas de formación en 2017 (exactamente 2.943.709 horas), un 12,5% más que el año anterior. De ellas, más de 1,6 millones de horas (el 55,4%) lo fueron en materias relacionadas con los Oficios y las profesiones del sector, seguido de Seguridad y salud laboral, con 1.216.526 horas (41,3%).

La Fundación Laboral está compuesta por 17 Consejos Territoriales, uno por cada comunidad autónoma, salvo en Asturias, que no está presente, y en Canarias, que está en Las Palmas y Tenerife. Así, por comunidades autónomas, Andalucía lideró de nuevo en 2017 el ranking de número de alumnos formados, llegando a los 11.914 trabajadores cualificados; seguida de Madrid, con 7.376 alumnos; Comunidad Valenciana, con 7.312; Galicia, con 6.716; y Cataluña, en quinta posición, con 5.956 alumnos.

No obstante, si se tiene en cuenta el número de horas impartidas en cada región, el panorama territorial cambia bastante. Así, según el número de horas de formación, Madrid fue la comunidad autónoma en la que más tiempo de formación se llevó a cabo, con 476.030 horas impartidas durante el año 2017. En segundo lugar se situó Galicia, con 346.058 horas, seguida de Andalucía, con 290.309 horas, Cantabria, con 254.151, y Castilla-La Mancha, con 192.784.

Los cursos más demandados

El curso que más alumnos tuvo durante 2017 fue la especialidad de “PRL para Trabajos de Albañilería”, con 20.792 trabajadores, lo que representa un 28% de toda la formación impartida ese año, seguida del “Nivel básico de prevención en construcción”, que registró 6.628 alumnos (un 7% sobre el total de alumnos formados). En tercera posición se encuentra el curso de “PRL para Operadores de Aparatos Elevadores. Parte Específica”, con 2.466 alumnos (un 3,3%).

Otras acciones formativas también muy demandadas fueron: Procedimientos y técnicas de trabajos en altura (con 2.137 alumnos); Carretillas elevadoras de mástil con carga en voladizo hasta 10.000 kilogramos (con 824 alumnos), y Operador de plataformas elevadoras móviles de personal (PEMP). Categorías 3A Y 3B (con 725).

En cuanto al perfil del alumno que se cualificó en la entidad paritaria en 2017, se siguió manteniendo el registrado en años anteriores y responde a las siguientes características: hombre (94%) y de entre 36 y 45 años de edad (26%). También siguió creciendo el número de alumnos ocupados que se formaron con la entidad paritaria, representando el 49,7% del total. Asimismo, el porcentaje de alumnos extranjeros se situó en cifras muy similares a las del año anterior: en 2017, se formaron 8.679 alumnos extranjeros, un 12% del total.

Apuestas formativas 

En su permanente apuesta por los ciclos de Formación Profesional en el sistema educativo, la Fundación Laboral ofertó este tipo de formación especializada en el sector de la construcción en sus centros de Aragón, Cantabria, Navarra y Galicia, gracias a los conciertos establecidos con sus respectivos gobiernos regionales. Solo en 2017, un total de 235 alumnos mejoraron su empleabilidad a través de la Formación Profesional.

Durante 2017, la Fundación trabajó en 18 proyectos internacionales diferentes, de los cuales lideró ocho. La mayoría de ellos estuvieron relacionados con la innovación en la formación en el sector de la construcción

En cuanto a los Certificados de Profesionalidad, basados en el Catálogo Nacional de Cualificaciones, la Fundación Laboral cuenta con 136 certificados correspondientes a 13 familias profesionales. Entre los títulos más demandados por los 2.041 alumnos formados en 2017 se encuentran: “IMAI0108. Operaciones de fontanería y calefacción-climatización doméstica”, “COML0110. Actividades auxiliares de almacén” y “EOCB0109 Operaciones auxiliares de revestimientos continuos en construcción”.

Lanzamiento de Entorno BIM

Tras un año de trabajo, 2017 será recordado por la Fundación Laboral por ser el año en el que lanzó “Entorno BIM”, un punto de encuentro donde los profesionales de la construcción pueden encontrar formación especializada en la nueva Metodología BIM (Building Information Modeling), adaptada a todos los perfiles profesionales de los que se dispone software en la actualidad.

Además, ofrece un servicio de asesoramiento gratuito vía telefónica (900 82 29 00) y vía email (entornobim@fundacionlaboral.org), así como información actualizada sobre esta nueva forma de trabajo colaborativo. En 2017, un total de 926 alumnos se formó en alguna de las acciones formativas que la Fundación imparte sobre BIM.

Como entidad referente en materia preventiva en el sector de la construcción, la Fundación Laboral pone en marcha anualmente diferentes herramientas y servicios para mejorar la seguridad y la salud laboral en la construcción y combatir sus índices de siniestralidad. Es el caso de la formación preventiva, en la que invirtió un total de 1.200.000 horas para cualificar y acercar la prevención de riesgos laborales a 57.010 trabajadores del sector. Asimismo, hay que destacar la labor realizada por el Organismo Paritario para la Prevención en Construcción (OPPC), a través del cual, en 2017 se formaron casi 13.000 personas, se organizaron 32 encuentros y se visitaron 5.473 obras con fondos propios.

Por otro lado, gracias a la financiación autonómica de la Junta de Castilla y León, se realizaron 5.482 visitas a obra en la comunidad, dentro del Programa de Apoyo en Prevención a Empresas del Sector de la Construcción. También se llevaron a cabo 316 visitas a obra en La Rioja, gracias a la financiación del gobierno de la región.

En cuanto al servicio de asesoramiento gratuito en prevención de riesgos laborales, Línea Prevención, el año pasado vio incrementado el número de llamadas un 145% respecto a 2016, al sobrepasar las 5.700 consultas. Su espacio web, donde se ofrecen contenidos preventivos en construcción, registró un total de 79.000 visitas en 2017.

Portal de empleo en construcción

En el apartado de empleo, una de las herramientas ligadas a la empleabilidad y la prevención de riesgos desde 2007 es la denominada Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC). Una acreditación profesional implantada y desarrollada por la Fundación que ya poseen más de 700.000 trabajadores del sector. En 2017 se renovaron 12.260 TPCs, un 10% más que en 2016.

En 2017, el portal de empleo on line de referencia en el sector de la construcción alcanzó la cifra de más de 76.800 trabajadores inscritos, cerca de 2.100 empresas registradas y casi 5.000 ofertas de empleo publicadas con 10.600 puestos de trabajo vacantes. Estos datos la convierten en la plataforma líder en la publicación de ofertas específicas de la construcción, con 160 ofertas de empleo al mes.

El perfil profesional más demandado por las empresas inscritas durante 2017 fue mayoritariamente el de oficial de primera albañil (27%), seguido de peón de albañil (7,8%), encargado de obra (7,1%), jefe de obra (4,9%) y pintor (3,3%). Esta tendencia se mantiene año tras año.

Proyección internacional

Por último, hay que subrayar la trayectoria internacional de la Fundación Laboral a lo largo de los últimos años. En la última década, ha colaborado con unas 120 instituciones, de 23 países de toda Europa, a través de 40 proyectos internacionales relacionados con las líneas de empleo, formación, clima, innovación, economía, movilidad y equidad, marcadas por Bruselas. Todas ellas pertenecientes a diversos programas europeos tales como: Leonardo, Intelligent Energy Europe, Erasmus+, Interreg y Horizon 2020.

Durante 2017, la Fundación trabajó en 18 proyectos internacionales diferentes, de los cuales lideró ocho. La mayoría de ellos estuvieron relacionados con la innovación en la formación en el sector de la construcción y de todos ellos resultaron productos de interés para los profesionales y empresas del sector.

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